- 武汉POS机：武汉开启区域性国资国企综合改革攻坚，创新建立“揭榜挂帅”机制
- 发布时间：2022/5/20 13:13:17 阅读：17次
- 发布时间：2022年05月20日10:27 来源： 大武汉客户端
长江日报大武汉客户端5月20日讯（记者吴曈 通讯员宗应龙）当前，武汉迎来国企改革三年专项行动收官战和区域性国资国企综合改革攻坚战，改革如何纵深推进，体现湖北武汉特色？和其他先进城市相比，武汉应当怎样主动作为，更好发挥国资国企在助力武汉打造新时代英雄城市、建设国家中心城市中的主力军作用？
5月19日，中智管理咨询有限公司党委书记、总经理周晶以线上的方式，为市国资委各处室负责人和11家市属国有企业分管负责人解读区域性国资国企综合改革试验政策并对武汉下一步推进改革提出建议。
2020年底，武汉获批入选第二批区域性国资国企综合改革试验区。目前，全国范围内共有包括上海、杭州、武汉等在内的7个试点区域。
“国企三年改革行动和区域性国资国企综合改革是相互协同、点面结合的关系。”周晶介绍，国企改革三年行动中包含了区域综改的内容，而武汉作为试点城市，则需要树立更高的改革要求、目标和效果。
今年1月，《湖北武汉区域性国资国企综合改革试验实施方案》正式获批。根据该方案设立的目标，到今年年底前，省、市国资监管企业资产总额将力争突破3.3万亿元，营收突破3500亿元。
国企的功能定位，也更进一步明确：通过增强城市功能、促进产业转型、提升城市品质三个方面，发挥国资国企生力军作用。
“武汉的国资国企综合改革，最根本的考量目标是要更好地支持武汉加快建设国家中心城市；发挥出国资国企在疫后重振中的引领带动作用。”周晶认为，作为为数不多的试点城市之一，武汉的国资国企改革被赋予厚望，也应当有更大的目标和责任意识。
周晶建议，武汉市应当建立国资国企改革“揭榜挂帅”机制，根据方案内容分解改革任务，变成可操作、可落地、可衡量的施工图。“结合武汉国企特点，建立共性摸高、个性突出的改革机制，积极、大胆地开展基层创新，协同推进湖北武汉区域综改试验任务落地落实。”
市国资委相关负责人表示，下一步将锚定做优质量、做强动能、做活机制、做响品牌四大目标，有力增强国资国企对国家中心城市建设的带动引领作用。
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